ADMINISTRACION DE SALARIOS UNIDAD 1

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Puntos: 1
La remuneración ordinaria fija o variable, además todo lo que recibe el trabajador en dinero o en especie como contraprestación directa del servicio según cualquiera forma o denominación de su aporte, como primas, sueldos, bonificaciones, valor del trabajo suplementario o de las horas extras. De lo anterior se infiere la idea de:
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Question2
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La administración de salarios pueden definirse como el conjunto de normas y procedimientos tendientes a establecer o mantener estructuras de salarios equitativas en la organización. Teniendo en cuenta lo anterior se puede inferir que las estructuras salariales deben ser justas con relación a:

1. Los cargos internos de la empresa.
2. Los salarios externos a la organización.
3. Los salarios con respecto a los mismos cargos de otras empresas que actúan en el mercado.
4. La propedéutica empresarial
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Question3
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Según la lectura; el concepto de salario ha evolucionado con el tiempo y el progreso, hoy constituye uno de los problemas más complejos de la economía de los pueblos. De acuerdo al anterior enunciado se vislumbra:
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Question4
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Según la lectura, se comienza a utilizar el papel moneda – dinero – para la adquisición de bienes y servicios en el siglo:
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Question5
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Analizando el mercado se plantea que los salarios son factores de mayor importancia en la vida económica y social de toda comunidad. El salario es la base de:


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Question6
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En la lectura, cuando se refiere a lo que el profesional se merece por lo que él vale, por su conocimiento,está hablando del concepto de trabajador por:
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Su misión es sostener la fuerza laboral dentro de un nivel propicio de moral y productividad y ahorrarle vigor y alteraciones a sus empleados, según lo anterior estamos haciendo referencia al departamento de:
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Question2
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Es el área que se encarga de capacitar en un corto plazo a los ocupantes de los puestos de la empresa, así como también se encarga de suministrar a sus empleados los programas que enriquecen su desempeño laboral; obteniendo de esta manera mayor productividad:
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Question3
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La administración de salarios se define como el conjunto de normas y procedimientos tendientes a establecer o mantener estructuras de salarios equivalentes y justas en una organización empresarial. De este texto podemos afirmar:
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Question4
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En el departamento, jefatura o sección de administración de salario tienen varias funciones, como obtener personal calificado, retener empleados actuales y garantizar la igualdad, todo esto según su composición.

Con la anterior afirmación el departamento de administración de salario busca en su finalidad:
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Question5
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La remuneración constituye todo cuanto el empleado recibe, directa o indirectamente como consecuencia del trabajo que desarrolla en una organización. Lo anterior hace referencia a:
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Question6
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El área de higiene y seguridad tiene como función el diagnóstico y la prevención de enfermedades ocupacionales a partir del estudio y el control de:
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Un trabajador en Colombia gana el Salario Mínimo Legal Vigente para el año 2012, luego de las deducciones de ley (salud y pensión) recibe el monto de:
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Question2
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La jornada laboral máxima legal es de 8 horas diarias, y por regla general las 8 horas se deben trabajar durante el día, así que si se trabaja más o adicional de las 8 horas al día, entonces se incurre en Horas Extras, por tanto; podemos decir que las horas extraordinarias se retribuyen:
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Question3
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Una persona que trabaja una hora extra diurna dominical o festiva, su recargo con relación al valor de la hora ordinaria será:
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Question4
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Un empleado con un sueldo de $570.000, labora desde el domingo a las 7 de la noche hasta el lunes a las 7 de la mañana, entonces se tiene que de las 10 de la noche hasta las 12 de la noche son 2 horas dominicales nocturnas, las cuales incurren en un recargo del 110% sobre la hora ordinaria, el valor por recargo de las horas dominicales nocturnas para el empleado es:
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Question5
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Un trabajador gana $1.500.000 mensuales en Colombia para el año de 2012. ¿Cuanto gana en una quincena luego de las deducciones de ley? (salud y pensión):
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Question6
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En el Recargo dominical o festivo es cuando un trabajador labora un domingo o un festivo, y por este concepto debe reconocérsele por el sólo hecho de trabajar en esos días un recargo del:
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Question7
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Para los pagos a los parafiscales (SENA, ICBF y Cajas de Compensación Familiar) los porcentajes que se emplean son, respectivamente:
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Question8
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Si una persona entra a trabajar a las 6 de la tarde, hasta las 3 de la madrugada, el número de horas diurnas que trabaja es:
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Question9
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Una de las modalidades de salario que existe en nuestro país es la del salario integral. Bajo esta figura, el pago que mensualmente hacen las empresas ya está incluido tanto el salario básico como el valor de las prestaciones, los trabajos nocturnos o dominicales, las primas legales y extralegales, las cesantías y sus intereses, los subsidios y los pagos en especie. Cabe anotar que dentro del salario integral no se incluyen vacaciones, las cuales deberán ser reconocidas y pagadas por el empleador. 
De acuerdo a lo anterior se puede proyectar que el salario mínimo integral por mes en el año 2012  en Colombia para un trabajador es:
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Question10
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Un empleado con un sueldo de $1.440.000, labora desde el domingo a las 7 de la noche hasta el lunes a las 7 de la mañana, entonces se tiene que de las 6 de la mañana a las 7 de la mañana del lunes, hay una hora extra diurna, la cual incurre en un recargo del 25% sobre la hora ordinaria, el valor por recargo de la hora extra diurna para el empleado es:
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Un empleado con un sueldo de $1.440.000, labora desde el domingo a las 6 de la tarde hasta el lunes a las 8 de la mañana, entonces se tiene que de las 3 de la mañana a las 6 de la mañana del lunes, son 4 horas extra nocturnas, las cuales incurren en un recargo del 75% sobre la hora ordinaria, el valor por recargo de las horas extra nocturnas para el empleado es:
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Question2
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Relacione cada uno de los siguientes enunciados con sus respectiva respuesta:
Esta teoría afirma que los salarios tienden a estabilizarse en torno a un punto de equilibrio donde el empresario obtiene beneficios al contratar al último trabajador que busca empleo a ese nivel de sueldosCorrecto
Esta teoría constituyó en la primera explicación moderna del nivel salarial, subrayaba que el salario estaba determinado por el consumo necesario para que la clase trabajadora pudiese subsistirCorrecto
Esta teoría parte de la hipótesis de que todos los salarios se pagan gracias a la acumulación, en el pasado, de capital, y que el salario medio se obtiene dividiendo el remanente entre todos los trabajadores.Correcto
Esta teoría afirma que el salario permitía a su receptor o destinatario, una vida adecuada a su posición social.Correcto
Correcto
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Question3
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En el departamento, jefatura o sección de administración de salarios tienen varias funciones según su composición. ¿Cuál de las siguientes funciones no hace parte de la administración de salarios?:
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Question4
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De las siguientes definiciones cual se ajusta mas a la definición de Sueldo:
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Incorrecto
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Question5
Puntos: 1
La Teoría del Fondo de Salarios, fue expuesta por:
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Question6
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La teoría de los Salarios Altos, que en su filosofía radica en la creencia de que los salarios altos inducen a un mayor consumo. Esta teoría fue planteada por:
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Question7
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Esta teoría parte de la hipótesis de que todos los salarios se pagan gracias a la acumulación, en el pasado, de capital, y que el salario medio se obtiene dividiendo el remanente entre todos los trabajadores, la teoría a la cual nos referimos es:
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Correcto
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Question8
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Relacione cada uno de los siguientes enunciados con sus correspondientes respuestas:
Los que trabajan en régimen de productividad cobranCorrecto
Los que cobran por su asistencia profesional recibenCorrecto
Aquellos cuya relación con el que les paga es de servicio cobranCorrecto
Correcto
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Question9
Puntos: 1
Un pago efectuado por un empleador por “mera liberalidad”, en su más simple definición, lo podemos entender como:
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Question10
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Entrenamiento y desarrollo es un área que generalmente pertenece al departamento de:
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Question11
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Es el tipo de plan de incentivo mas antiguo, donde los ingresos estan directamente vinculados con lo que el trabajador realiza, pues se da una tarifa por pieza, es decir, por cada unidad que produce.
Esta Teoría hace referencia a:
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Question12
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La única parte del salario mínimo que puede ser embargable por razones legales es el excedente que equivale a:
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Question13
Puntos: 1
Cuando hablamos de países que han desarrollado sus sistemas laborales con base en la cooperación, no podemos dejar de mencionar a:
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Question14
Puntos: 1
Le remuneración ordinaria fija o variable, además todo lo que recibe el trabajador en dinero o en especie como contraprestación directa del servicio según cualquiera sea la forma o denominación de su aporte, como primas, sueldos, bonificaciones, valor del trabajo suplementario o de las horas extras.
De lo anterior se infiere la idea de:
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Question15
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Las prestaciones sociales son un beneficio adicional que la ley o la empresa concede al trabajador, de las siguientes cuales cumplen con esta condición:
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