RESPUESTAS ADMON DE SALARIOS

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Marks: 1
Read to meDe acuerdo con la lección, uno de los siguientes no puede considerarse Salario:
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Question2
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Read to meSegún la lectura, se comienza a utilizar el papel moneda – dinero – para la adquisición de bienes y servicios en el siglo:
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Question3
Marks: 1
Read to me
Todas las personas dentro de las organizaciones ofrecen su tiempo y esfuerzo a cambio reciben dinero, dejando ver una equivalencia entre derechos y responsabilidades. Del anterior texto se deduce:
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Question4
Marks: 1
Read to meSegún la lectura, todas las personas dentro de las organizaciones ofrecen su tiempo y esfuerzo, y a cambio reciben dinero, lo cual representa el intercambio de una equivalencia entre derechos y responsabilidades recíprocas entre el empleado y el empleador; teniendo en cuenta lo anterior podemos concluir que:

  
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Question5
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Read to meEn la lectura, cuando se refiere a lo que el profesional se merece por lo que él vale, por su conocimiento, está hablando del concepto de trabajador por:
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Question6
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Read to meDe las siguientes definiciones cual se ajusta mas a la definición de sueldo:
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1
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Read to meSegún la lección, cuando el empleado está insatisfecho con la compensación, puede considerar menos atractivo el puesto, lo que puede ocasionar:

1. Desequilibrio Económico
2. La rotación
3. Malas relaciones con los compañeros
4. El ausentismo
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Question2
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Read to meUn sistema de relaciones laborales o industriales refleja la interacción entre los principales actores que lo componen, excepto:
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Question3
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Read to meEl área de higiene y seguridad tiene como función el diagnóstico y la prevención de enfermedades ocupacionales a partir del estudio y el control de:
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Question4
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Read to meEs el resultante de clausulas de contrato colectivo de trabajo y del plan de servicios y beneficios sociales ofrecidos por la organización, lo anterios hace referencia a:
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Question5
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Read to me
Este tipo de preguntas consta de dos proposiciones así: una Afirmación y una Razón, unidas por la palabra PORQUE. Usted debe examinar la veracidad de cada proposición y la relación teórica que las une.

Enunciado: El término relaciones internas o laborales también se utiliza en relaciones industriales, ya que hace referencia al sistema en el que las empresas, los trabajadores y sus representantes usan las relaciones. PORQUE la administración interactúa con el fin de establecer las normas básicas que rigen las relaciones de trabajo. 
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Question6
Marks: 1
Read to meEs el área que se encarga de capacitar en un corto plazo a los ocupantes de los puestos de la empresa, así como también se encarga de suministrar a sus empleados los programas que enriquecen su desempeño laboral; obteniendo de esta manera mayor productividad:
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1
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Read to meUna persona que trabaja una hora nocturna dominical o festiva, su recargo con relación al valor de la hora ordinaria será:
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Question2
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Read to meUna persona que trabaja una hora extra diurna dominical o festiva, su recargo con relación al valor de la hora ordinaria será:
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Question3
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Read to meUn empleado con un sueldo de $570.000, labora desde el domingo a las 7 de la noche hasta el lunes a las 7 de la mañana, entonces se tiene que de las 10 de la noche hasta las 12 de la noche son 2 horas dominicales nocturnas, las cuales incurren en un recargo del 110% sobre la hora ordinaria, el valor por recargo de las horas dominicales nocturnas para el empleado es:
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Question4
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Read to meUn empleado con un sueldo de $720.000, labora desde el domingo a las 7 de la noche hasta el lunes a las 7 de la mañana; el valor de la hora ordinaria para dicho empleado es:
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Question5
Marks: 1
Read to meLa jornada laboral máxima legal es de 8 horas diarias, y por regla general las 8 horas se deben trabajar durante el día, así que si se trabaja más o adicional de las 8 horas al día, entonces se incurre en Horas Extras, por tanto; podemos decir que las horas extraordinarias se retribuyen:
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Question6
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Read to meUn trabajador en Colombia gana el Salario Mínimo Legal Vigente para el año 2012, luego de las deducciones de ley (salud y pensión) recibe el monto de:
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Question7
Marks: 1
Read to meUna persona que trabaja una hora extra nocturna dominical o festiva, su recargo con relación al valor de la hora ordinaria será:
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Question8
Marks: 1
Read to meUn empleado con un sueldo de $900.000, labora desde el domingo a las 7 de la noche hasta el lunes a las 7 de la mañana, entonces se tiene que 7 de la noche a las 10 de la noche son 3 horas dominicales diurnas, las cuales incurren en un recargo del 75% sobre la hora ordinaria, el valor por recargo de las horas dominicales diurnas para el empleado es:
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Question9
Marks: 1
Read to meUn empleado con un sueldo de $1.200.000, labora desde el domingo a las 7 de la noche hasta el lunes a las 7 de la mañana, teniendo en cuenta el valor de la hora ordinaria y los recargos incurridos por horas dominicales diurnas, horas dominicales nocturnas, horas nocturnas, horas extra nocturnas y horas extra diurnas, el total devengado por el empleado en ese día es:
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Question10
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Read to meEl Recargo Nocturno hace referencia al recargo que se debe pagar sobre la hora ordinaria, por el hecho de laborar en horas nocturnas. Este recargo corresponde al:
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Read to meLa única parte del salario mínimo que puede ser embargable por razones legales es el excedente que equivale a:
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Question2
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Read to meDe las siguientes definiciones cual se ajusta mas a la definición de Sueldo:
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Question3
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Read to meLa remuneración expresada en forma sencilla, la podemos definir como:
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Question4
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Read to meRelacione cada uno de los siguientes enunciados con sus correspondientes respuestas:
Read to meConstituye todo cuanto el empleado recibe, directa o indirectamente, como consecuencia del trabajo que desarrolla en una organizaciónCorrect
Read to meRetribución en dinero o su equivalente pagado por el empleador al empleado en función del cargo que este ejerce y de los servicios que prestaCorrect
Read to meEs el resultante de cláusulas de la convención colectiva de trabajo y del plan de servicios y beneficios sociales ofrecidos por la organizaciónCorrect
Read to meEs aquel recibido exclusivamente como contraprestación del servicio en el cargo ocupadoCorrect
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Question5
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Read to meCuando hablamos de países que han desarrollado sus sistemas laborales con base en la cooperación, no podemos dejar de mencionar a:
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Question6
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Read to me
En términos simples se entiende como la participación del trabajador en las utilidades obtenidas por la empresa en el año, corresponde al valor de un salario mensual. Esta definición es acerca de:
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Question7
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Read to meEl salario que percibe el trabajador como remuneración por los servicios prestados dentro de su jornada de trabajo se le conoce dentro de las clases de salarios como:
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Question8
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Read to meLa teoría de los Salarios Altos, que en su filosofía radica en la creencia de que los salarios altos inducen a un mayor consumo. Esta teoría fue planteada por:
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Question9
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Read to meLegalmente el empeador esta autorizado para deducir por nómina los aportes de los trabajadores, dentro de los siguientes, cuales se pueden denominar como aportes sobre salarios:
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Question10
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Read to me
     Los métodos de evaluación sirven para medir el nivel constitutivo de la empresa. Dentro del modo cualitativo de evaluación existen sistemas, uno de ellos es:
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Question11
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Read to meEsta teoría parte de la hipótesis de que todos los salarios se pagan gracias a la acumulación, en el pasado, de capital, y que el salario medio se obtiene dividiendo el remanente entre todos los trabajadores, la teoría a la cual nos referimos es:
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Question12
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Read to meUn pago efectuado por un empleador por “mera liberalidad”, en su más simple definición, lo podemos entender como:
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Question13
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Read to me
Un empleado con un sueldo de $1.440.000, labora desde el domingo a las 6 de la tarde hasta el lunes a las 8 de la mañana, entonces se tiene que de las 3 de la mañana a las 6 de la mañana del lunes, son 4 horas extra nocturnas, las cuales incurren en un recargo del 75% sobre la hora ordinaria, el valor por recargo de las horas extra nocturnas para el empleado es:
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Question14
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Read to meLa administración de salarios pueden definirse como el conjunto de normas y procedimientos tendientes a establecer o mantener estructuras de salarios equitativas en la organización. Teniendo en cuenta lo anterior se puede inferir que las estructuras salariales deben ser justas con relación a:
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Question15
Marks: 1
Read to meEs el tipo de plan de incentivo mas antiguo, donde los ingresos estan directamente vinculados con lo que el trabajador realiza, pues se da una tarifa por pieza, es decir, por cada unidad que produce.
Esta Teoría hace referencia a:
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1
Marks: 1
Read to me
Es el tipo de sistema de remuneración mas antiguo, los ingresos están directamente vinculados con lo que el trabajador realiza, pues se da una tarifa por pieza, es decir, por cada unidad que produce. El sistema de remuneración al cual se hace referencia es :
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Question2
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Read to me
En un sistema de relaciones laborales se ponen en juego simultáneamente intereses públicos y privadosPORQUE el Estado participa y su papel es pasivo o activo según el país en cuestión.
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Question3
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Read to meUna de las desventajas del Sistema de Remuneración Basado en la Producción es:
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Question4
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Read to me
Este tipo de preguntas consta de dos proposiciones así: una Afirmación y una Razón, unidas por la palabra PORQUE. Usted debe examinar la veracidad de cada proposición y la relación teórica que las une.:

Enunciado: El salario mínimo es el que todo trabajador tiene derecho a percibir para subvenir a sus necesidades normales PORQUE El empleador y el trabajador pueden convenir libremente el salario.
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Question5
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Read to meUna de las ventajas del sistema de remuneración por destajo es:
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Question6
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Read to meLa determinación del salario mínimo de cobertura nacional fue regalmentado desde el año:
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1
Marks: 1
Read to me
Definida la estructura de la organización y efectuado el análisis de cargos, es común que algunas organizaciones predeterminen las categorías de Cargos de Trabajo por horas, de las siguientes hacen parte de esta categoría:
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Question2
Marks: 1
Read to meUno de los siguentes es un método de valoración cualitativo:
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Question3
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Read to meEn el método de grados Mercer, la forma más común de analizar un puesto es a través de:
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Question4
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Read to meEste método se utiliza principalmente para evaluar los puestos administrativos y técnicos, el método al cual se hace referencia es:
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Question5
Marks: 1
Read to me
Este tipo de preguntas consta de dos proposiciones así: una Afirmación y una Razón, unidas por la palabra PORQUE. Usted debe examinar la veracidad de cada proposición y la relación teórica que las une.

Enunciado: Los sistemas de valuación nos ayuda a definir la posición de nuestros puestos en cuanto a su valor o importancia dentro de la organización PORQUE para poder llevar a cabo la valoración no necesitamos llevar el análisis del puesto.
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Question6
Marks: 1
Read to meLa progresión o puntuación correspondiente al grado E según el método de grados mercer es:
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Question7
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Read to meLos métodos de evaluación sirven para medir el nivel constitutivo de la empresa. Dentro del modo cuantitativo de evaluación existen sistemas para medir la constitución de la empresa. Estos son:

1. Sistema de puestos.
2. Sistema de puntos.
3. Sistema de clasificación.
4. Sistema de comparación de factores.
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Question8
Marks: 1
Read to mePara este método de valuación de cargos, la efectividad de un sistema de valoración del trabajo, radica en tener en cuenta la identidad de la organización donde se adelanta dicho proceso, el método al cual nos referimos es:
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Question9
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Read to meSegún la lección, en el método de grados mercer para valuación de cargos, el parámetro Entrenamiento hace parte del factor:
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Question10
Marks: 1
Read to meLos parámetros utilizados en el método de grados mercer para valuación de cargos son:
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1
Marks: 1
Read to me
PREGUNTA DE SELECCIÓN MÚLTIPLE CON MÚLTIPLE RESPUESTA
Este tipo de preguntas consta de un enunciado, problema o contexto a partir del cual se plantean cuatro opciones numeradas de 1 a 4, usted deberá seleccionar la combinación de dos opciones que responda adecuadamente a la pregunta.
Pregunta:
Dentro de la unidad de remuneración existen funciones orientadas para:
1. El trabajador.
2. La sociedad.
3. La utilidad.
4. La industria.
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Question2
Marks: 1
Read to me
PREGUNTA DE ANÁLISIS DE POSTULADOS
La pregunta que encontrará a continuación consta de una afirmación VERDADERA (tesis) y dos postulados también VERDADEROS, identificados con POSTULADO I y POSTULADO II. Usted debe analizar si le postulado se deduce lógicamente de la afirmación y selecciona la respuesta.
Pregunta:
TESIS: Para el análisis de cargos es importante una valoración de la estructura dentro de la información.

POSTULADO I: La información intelectual, física, de responsabilidades implícitas y de las condiciones del trabajo son fuente de análisis.

POSTULADO II: La naturaleza de los cargos es variable.




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Question3
Marks: 1
Read to me
Cuando se firma un contrato laboral entre dos personas físicas o jurídicas, dicho documento debe poseer tres características fundamentales establecidas por la legislación de cada país, pero que se consideran universales :
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Question4
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Read to me
PREGUNTA DE ANÁLISIS DE RELACIÓN
Este tipo de preguntas consta de dos proposiciones así: una Afirmación y una Razón, unidas por la palabra PORQUE. Usted debe examinar la veracidad de cada proposición y la relación teórica que las une.
Pregunta:
La evaluación de desempeño sirve como estrategia en la escala de factores y escala numérica PORQUEEl análisis de cargos tiene que ver con los requisitos que el cargo exige a su ocupante.
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Question5
Marks: 1
Read to me
PREGUNTA DE SELECCIÓN MÚLTIPLE CON MÚLTIPLE RESPUESTA
Este tipo de preguntas consta de un enunciado, problema o contexto a partir del cual se plantean cuatro opciones numeradas de 1 a 4, usted deberá seleccionar la combinación de dos opciones que responda adecuadamente a la pregunta.
Pregunta: 
En los procesos de organización de una empresa existen funciones para el buen desempeño de la misma. Dentro de las mas relevantes tenemos:
1. Disposición salarial.
2. Dificultad funcional.
3. Garantizar igualdad.
4. Control de costos.
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Question6
Marks: 1
Read to me
PREGUNTA DE SELECCIÓN MÚLTIPLE CON MÚLTIPLE RESPUESTA
Este tipo de preguntas consta de un enunciado, problema o contexto a partir del cual se plantean cuatro opciones numeradas de 1 a 4, usted deberá seleccionar la combinación de dos opciones que responda adecuadamente a la pregunta.
Pregunta:
El desarrollo de un plan por pieza que funcione requiere la valuación del puesto. Dentro de las ventajas que esta forma de valuación propone tenemos:
1. Son predisposicionales.
2. Son sencillos de calcular.
3. Requiere programas formales de compensación.
4. Son fáciles de explicar al personal.
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Question7
Marks: 1
Read to meLa determinación del Salario Mínimo definido en el Código Sustantivo del Trabajo, Art. 145, rige en Colombia, desde:
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Question8
Marks: 1
Read to me
Enunciado: Para lograr negociaciones colectivas exitosas, tanto empleados como empleadores, deben tener en cuenta que existen otros factores además del sueldo que también influyen sobre el tipo de negociación estratégica preferida por empresas y sindicatos PORQUE los convenios que surgen de las negociaciones colectivas de Salarios deben "abordar temas como la capacitación, la remuneración por resultados y la gestión participativa", para que de esta forma empresarios y trabajadores puedan alcanzar acuerdos más profundos en materia de negociación colectiva y bienestar laboral.
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Question9
Marks: 1
Read to meRelacione cada uno de los siguientes enunciados con sus respectiva respuesta; de acuerdo a los objetivos o posibles usos del análisis y descripción de puestos de trabajo:
Read to meEl análisis y descripción de puestos de trabajo proporciona información sobre las características que debe poseer el candidato/a a ocupar el puesto de trabajoCorrect
Read to meComparando el ajuste existente entre los requisitos exigidos por el puesto y los conocimientos, aptitudes y características que aporta el candidato, podremos determinar la existencia de posibles desajustes que indiquen la necesidad de desarrollar acciones formativas encaminadas a subsanar las carencias y potenciar los aspectos positivos.Correct
Read to meEl análisis y descripción de puestos de trabajo proporciona datos suficientes para elaborar el perfil profesiográfico o profesiograma en el que se especifican las características y requisitos tanto profesionales como personales que debe cumplir el candidato para desarrollar de forma adecuada las tareas y actividades propias del puesto.Correct
Read to meDado que la descripción de puestos nos indica las tareas, actividades, deberes y obligaciones de las que es responsable la persona que ocupa el cargo, dicha descripción nos servirá para determinar hasta que punto la persona está desarrollando un rendimiento acorde a lo exigido por el puesto. Esto cobra especial relevancia si se está utilizando un procedimiento de evaluación por objetivos o por valores.Correct
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Question10
Marks: 1
Read to me
PREGUNTA DE SELECCIÓN MÚLTIPLE CON MÚLTIPLE RESPUESTA
Este tipo de preguntas consta de un enunciado, problema o contexto a partir del cual se plantean cuatro opciones numeradas de 1 a 4, usted deberá seleccionar la combinación de dos opciones que responda adecuadamente a la pregunta.
Pregunta:
Dentro de los procesos de análisis de puestos se manejan temáticas significativas en los asuntos para el manejo de la empresa. Dos de las mas importantes son:
1. Valoración de puestos.
2. Valoración mercantil.
3. Evaluación de desempeño.
4. Objetos de manejo.
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Question11
Marks: 1
Read to meDentro de la información para el análisis de cargos se maneja una estructura que conlleva a una serie de requisitos para su desempeño. Algunos de estos son:
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Question12
Marks: 1
Read to me
Enunciado: El análisis de cargos tiene que ver con los requisitos que el cargo exige a su ocupantePORQUE Pretende estudiar y determinar todos los requisitos, las responsabilidades comprendidas y las condiciones que el cargo exige para poder desempeñarlo de manera adecuada.
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Question13
Marks: 1
Read to me
PREGUNTA DE SELECCIÓN MÚLTIPLE CON MÚLTIPLE RESPUESTA
Este tipo de preguntas consta de un enunciado, problema o contexto a partir del cual se plantean cuatro opciones numeradas de 1 a 4, usted deberá seleccionar la combinación de dos opciones que responda adecuadamente a la pregunta.
Pregunta:
Cuando las empresas tienen el manejo de las cuestiones relacionadas con el personal, siempre recurren a solucionar los problemas en:
1. Oficina de recursos humanos.
2. Oficina de recursos financieros.
3. Oficina de relaciones laborales.
4. Oficina de recursos materiales.
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Question14
Marks: 1
Read to meRelacione cada uno de los siguientes enunciados con sus respectiva respuesta; de acuerdo a los Métodos de Valuación de Cargos:
Read to meEste método fue desarrollado por la firma consultora de Edward N. Hay & Associates. Se presenta como una adaptación combinada de los métodos de graduación por puntos y el de comparación de factoresCorrect
Read to meEs un método relativamente complejo y sus factores están definidos de forma un tanto genérica, condición que puede ocasionar dificultad en su entendimiento y aplicación. Es un método factorial de puntos, cuyas escalas están construidas con una progresión constante del 15%Correct
Read to meEste método ideado por Lott en 1925, fue el primer método analítico y el más utilizado aún en la actualidad, ya que considera cada trabajo como un compuesto de “factores compensables” que tienen un peso determinado.Correct
Read to meEs una técnica analítica, por cuanto los cargos se comparan detalladamente utilizando factores de evaluación; en este método se procura construir una “Escala Monetaria” para cada uno de los factores compensables en los Puestos Clave seleccionadosCorrect
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Question15
Marks: 1
Read to meRelacione cada uno de los siguientes enunciados con sus correspondientes respuestas, de acuerdo al sistema de remuneración:
Read to meSe le paga al personal de la organización un salario fijo, mensual, semanal o quincenal, independiente de cualquier otro tipo de premio, gratificación, viático, etc., conforme a lo establecido por la ley de contrato de trabajo (salario mínimo vital y móvil).Correct
Read to meEs el tipo de plan de incentivos más antiguo, los ingresos están directamente vinculados con lo que el trabajador realiza, pues se paga una " tarifa por pieza", por cada unidad que produce.Correct
Read to meEs el pago por productividad. Con el plan de producción por hora, se recompensa al empleado por medio de un porcentaje de salario como premio, que equivale al porcentaje en que su desempeño superó el nivel de producción.Correct
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