ADMINISTRACION DE SALARIOS UNAD 2014 RESPUESTAS

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Read to meLa idea de salario ha evolucionado con el progreso y hoy constituye uno de los problemas más complejos de la organización económica y social de los pueblos. Apartir de la afirmación expresada podemos concluir:
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Question2
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Read to meSegún la lectura; el concepto de salario ha evolucionado con el tiempo y el progreso, hoy constituye uno de los problemas más complejos de la economía de los pueblos. De acuerdo al anterior enunciado se vislumbra:
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Question3
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Read to me
Todas las personas dentro de las organizaciones ofrecen su tiempo y esfuerzo a cambio reciben dinero, dejando ver una equivalencia entre derechos y responsabilidades. Del anterior texto se deduce:
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Question4
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Read to meLa remuneración ordinaria fija o variable, además todo lo que recibe el trabajador en dinero o en especie como contraprestación directa del servicio según cualquiera forma o denominación de su aporte, como primas, sueldos, bonificaciones, valor del trabajo suplementario o de las horas extras. De lo anterior se infiere la idea de:
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Question5
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Read to me
Analizando el mercado se plantea que los salarios son factores de mayor importancia en la vida económica y social de toda comunidad. El salario es la base de:


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Question6
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Read to meDe acuerdo con la lección, uno de los siguientes no puede considerarse Salario:
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1
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Read to meUn sistema de relaciones laborales o industriales refleja la interacción entre los principales actores que lo componen, excepto:
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Question2
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Read to me
Las compensaciones son elementos de esencial importancia tanto en el grado competitivo de la empresa, como en las relaciones de la organización con los trabajadores, generando el intercambio entre las personas y la organización.

El anterior texto propone:

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Question3
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Read to meEs el resultante de clausulas de contrato colectivo de trabajo y del plan de servicios y beneficios sociales ofrecidos por la organización, lo anterios hace referencia a:
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Question4
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Read to meSegún M. Mercer la compensación permite que el empleado solvente sus necesidades primarias, tales como alimentación vestuario y vivienda etc.

De la expresión anterior se deduce:
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Question5
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Read to meEn el departamento, jefatura o sección de administración de salario tienen varias funciones, como obtener personal calificado, retener empleados actuales y garantizar la igualdad, todo esto según su composición.

Con la anterior afirmación el departamento de administración de salario busca en su finalidad:
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Question6
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Read to meEn el departamento, jefatura o sección de administración de salario tienen varias funciones según su composición. Cuál de las siguientes funciones no hace parte de la sección de administración de salario:
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1
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Read to meEl recargo nocturno corresponde al solo hecho de trabajar de noche, puesto que la jornada ordinaria se puedes trabajar o bien de día o bien de noche, pero en este último caso se debe un recargo del 35%.
Si una persona entra a trabajar a las 6 de la tarde, hasta las 3 de la madrugada, el número de horas nocturnas que trabaja es:
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Question2
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Read to meEl Recargo Nocturno hace referencia al recargo que se debe pagar sobre la hora ordinaria, por el hecho de laborar en horas nocturnas. Este recargo corresponde al:
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Question3
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Read to meLa nomina de una empresa es $8.000.000 mensual, el pago que se realiza a la empresa prestadora de salud (aporte de la empresa y los trabajadores) teniendo en cuenta el porcentaje estipulado es:
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Question4
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Read to meUn trabajador en Colombia gana el Salario Mínimo Legal Vigente para el año 2012, luego de las deducciones de ley (salud y pensión) recibe el monto de:
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Question5
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Read to mePara los pagos a los parafiscales (SENA, ICBF y Cajas de Compensación Familiar) los porcentajes que se emplean son, respectivamente:
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Question6
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Read to meSi una persona entra a trabajar a las 6 de la tarde, hasta las 3 de la madrugada, el número de horas diurnas que trabaja es:
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Question7
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Read to meUn empleado con un sueldo de $900.000, labora desde el domingo a las 7 de la noche hasta el lunes a las 7 de la mañana, entonces se tiene que 7 de la noche a las 10 de la noche son 3 horas dominicales diurnas, las cuales incurren en un recargo del 75% sobre la hora ordinaria, el valor por recargo de las horas dominicales diurnas para el empleado es:
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Question8
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Read to meUna persona que trabaja una hora extra nocturna dominical o festiva, su recargo con relación al valor de la hora ordinaria será:
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Question9
Marks: 1
Read to meLa Hora extra es aquella hora que se trabaja adicional a las 8 horas diarias, que es la jornada máxima legal. Si en un día se trabajan 10 horas, entonces tendremos 2 horas extras, que son la que han superado el límite de las 8 diarias. Las horas extras tiene un recargo del:
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Question10
Marks: 1
Read to me
Una de las modalidades de salario que existe en nuestro país es la del salario integral. Bajo esta figura, el pago que mensualmente hacen las empresas ya está incluido tanto el salario básico como el valor de las prestaciones, los trabajos nocturnos o dominicales, las primas legales y extralegales, las cesantías y sus intereses, los subsidios y los pagos en especie. Cabe anotar que dentro del salario integral no se incluyen vacaciones, las cuales deberán ser reconocidas y pagadas por el empleador. 
De acuerdo a lo anterior se puede proyectar que el salario mínimo integral por mes en el año 2012  en Colombia para un trabajador es:
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1
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Read to me Cuando hablamos de que los ingresos están directamente vinculados con lo que el trabajador realiza, se paga por cada unidad que éste produce, nos referimos al sistema de Remuneración:
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Question2
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Read to me
En un sistema de relaciones laborales se ponen en juego simultáneamente intereses públicos y privadosPORQUE el Estado participa y su papel es pasivo o activo según el país en cuestión.
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Question3
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Read to meUno de los siguientes no es un factor para determinar las diferencias salariales entre categorías profesionales:
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Question4
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Read to me
El desarrollo de un plan por pieza que funcione requiere la valuación del puesto. Dentro de las ventajas que esta forma de valuación propone tenemos:
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Question5
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Read to me
Este tipo de preguntas consta de dos proposiciones así: una Afirmación y una Razón, unidas por la palabra PORQUE. Usted debe examinar la veracidad de cada proposición y la relación teórica que las une.:

Enunciado: El salario mínimo es el que todo trabajador tiene derecho a percibir para subvenir a sus necesidades normales PORQUE El empleador y el trabajador pueden convenir libremente el salario.
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Question6
Marks: 1
Read to meEl desarrollo de un plan por pieza que funcione requiere la valuación del puesto. Dentro de las ventajas que esta forma de valuación propone tenemos:

1. Son predisposicionales.
2. Son sencillos de calcular.
3. Requiere programas formales de compensación.
4. Son fáciles de explicar al personal.
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1
Marks: 1
Read to meEn el método de grados mercer, cuando hablamos del estudio detallado de los puestos con objeto de determinar en qué grado se da cada uno de los factores que se usarán para la valuación, estamos refiriendonos a:
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Question2
Marks: 1
Read to meEste método se utiliza principalmente para evaluar los puestos administrativos y técnicos, el método al cual se hace referencia es:
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Question3
Marks: 1
Read to meEn el método de grados Mercer, la forma más común de analizar un puesto es a través de:
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Question4
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Read to me
Unos de los factores a tener en cuenta al utilizar el método de valuación de Comparación por Factores son:
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Question5
Marks: 1
Read to meUno de los siguentes es un método de valoración cualitativo:
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Question6
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Read to meSegún la lección, en el método de grados mercer para valuación de cargos, el parámetro Entrenamiento hace parte del factor:
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Question7
Marks: 1
Read to meLa progresión o puntuación correspondiente al grado E según el método de grados mercer es:
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Question8
Marks: 1
Read to me
Este tipo de preguntas consta de dos proposiciones así: una Afirmación y una Razón, unidas por la palabra PORQUE. Usted debe examinar la veracidad de cada proposición y la relación teórica que las une.

Enunciado: Los sistemas de valuación nos ayuda a definir la posición de nuestros puestos en cuanto a su valor o importancia dentro de la organización PORQUE para poder llevar a cabo la valoración no necesitamos llevar el análisis del puesto.
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Question9
Marks: 1
Read to meEn el método de Comparación por Factores se tienen encuenta unos factores para la valuación de cargos, uno de los siguientes no es un factor de dicho método :
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Question10
Marks: 1
Read to meLos parámetros utilizados en el método de grados mercer para valuación de cargos son:
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1
Marks: 1
Read to me
PREGUNTA DE SELECCIÓN MÚLTIPLE CON MÚLTIPLE RESPUESTA
Este tipo de preguntas consta de un enunciado, problema o contexto a partir del cual se plantean cuatro opciones numeradas de 1 a 4, usted deberá seleccionar la combinación de dos opciones que responda adecuadamente a la pregunta.
Pregunta:
Cuando las empresas tienen el manejo de las cuestiones relacionadas con el personal, siempre recurren a solucionar los problemas en:
1. Oficina de recursos humanos.
2. Oficina de recursos financieros.
3. Oficina de relaciones laborales.
4. Oficina de recursos materiales.
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Question2
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Read to meLos métodos de Valuación de cargos se dividen en dos grandes grupos como son Métodos no cuantitativos y lo cuantitativos. Uno de los siguientes métodos de valuación de cargos no es cuantitativo:
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Question3
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Read to meLos métodos de evaluación de puestos son cualitativos y cuantitativos. Cuáles de los siguientes sistemas hacen parte de estos métodos:
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Question4
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Read to meCuando entre trabajador y empleador se acuerda el pago del salario bajo la modalidad a destajo, se refiere principalmente a que el pago se calculará basándose únicamente en:
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Question5
Marks: 1
Read to meRelacione cada uno de los siguientes enunciados con sus respectiva respuesta, de acuerdo a los sistemas de incentivos:
Read to meGeneralmente se plantea en los puestos enfocados a la venta, el vendedor puede percibir un porcentaje del precio de la venta de cada uno de los artículos que logre venderCorrect
Read to meSe pagan cuando se exceden ciertos niveles de producción, por lo general acompañados con sueldo básico fijo. Una variante de este sistema estimula al empleado por sus ahorros de tiempo, es decir, menos tiempo en el desempeño de una tareaCorrect
Read to meConstituyen aumentos en el nivel de la compensación otorgado a las personas en base a la evaluación de su desempeño, generalmente es decidido por el jefe inmediato junto con otros superiores, basado en esto se debe tener cuidado con la valoración subjetiva de los desempeños y con los principios de la administración de salarios.Incorrect
Read to meEste sistema evalúa la importancia de un empleado para la organización, ya que no se basa en lo que hace sino en lo que puede hacer, se reconoce el esfuerzo que realiza al adquirir destrezas o conocimientos relacionados con el puesto que desempeña o con el ramo de la empresa.Incorrect
Partially correct
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Question6
Marks: 1
Read to me
Acerca del pensamiento de Fromm, cuando se expresó sobre la importancia que se le da al monto de los salarios en las organizaciones, dijo que “ El fenómeno de abstraer la realidad y convertirla en un valor monetario, llega a ser tan eficaz que frecuentemente, la anteponemos a cualquier otra consideración humana o social”, fundamentalmente quiso decir que :
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Question7
Marks: 1
Read to meSi una empresa decide iniciar una Encuesta Salarial para aplicar en su organización, podemos afirmar que lo que realiza es:
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Question8
Marks: 1
Read to me
PREGUNTA DE SELECCIÓN MÚLTIPLE CON MÚLTIPLE RESPUESTA
Este tipo de preguntas consta de un enunciado, problema o contexto a partir del cual se plantean cuatro opciones numeradas de 1 a 4, usted deberá seleccionar la combinación de dos opciones que responda adecuadamente a la pregunta.
Pregunta:
Dentro de la unidad de remuneración existen funciones orientadas para:
1. El trabajador.
2. La sociedad.
3. La utilidad.
4. La industria.
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Question9
Marks: 1
Read to meDentro de la información para el análisis de cargos se maneja una estructura que conlleva a una serie de requisitos para su desempeño. Algunos de estos son:
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Question10
Marks: 1
Read to meTodas las personas dentro de las organizaciones ofrecen su tiempo y esfuerzo a cambio reciben dinero, dejando ver una equivalencia entre derechos y responsabilidades. Del anterior texto se deduce:
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Question11
Marks: 1
Read to meCuando hablamos de pagar al personal de la organización un salario fijo, mensual, semanal o quincenal, independiente de cualquier otro tipo de premio, gratificación, viático, etc., conforme a lo establecido por la ley de contrato de trabajo, nos estamos refiriendo al tipo de sistema de remuneración por:
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Question12
Marks: 1
Read to meRelacione cada uno de los siguientes enunciados con sus respectiva respuesta; de acuerdo a los objetivos o posibles usos del análisis y descripción de puestos de trabajo:
Read to meComparando el ajuste existente entre los requisitos exigidos por el puesto y los conocimientos, aptitudes y características que aporta el candidato, podremos determinar la existencia de posibles desajustes que indiquen la necesidad de desarrollar acciones formativas encaminadas a subsanar las carencias y potenciar los aspectos positivos.Correct
Read to meEl análisis y descripción de puestos de trabajo proporciona información sobre las características que debe poseer el candidato/a a ocupar el puesto de trabajoCorrect
Read to meEl análisis y descripción de puestos de trabajo proporciona datos suficientes para elaborar el perfil profesiográfico o profesiograma en el que se especifican las características y requisitos tanto profesionales como personales que debe cumplir el candidato para desarrollar de forma adecuada las tareas y actividades propias del puesto.Correct
Read to meDado que la descripción de puestos nos indica las tareas, actividades, deberes y obligaciones de las que es responsable la persona que ocupa el cargo, dicha descripción nos servirá para determinar hasta que punto la persona está desarrollando un rendimiento acorde a lo exigido por el puesto. Esto cobra especial relevancia si se está utilizando un procedimiento de evaluación por objetivos o por valores.Correct
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Question13
Marks: 1
Read to meLa determinación del Salario Mínimo definido en el Código Sustantivo del Trabajo, Art. 145, rige en Colombia, desde:
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Question14
Marks: 1
Read to me
PREGUNTA DE ANÁLISIS DE POSTULADOS
La pregunta que encontrará a continuación consta de una afirmación VERDADERA (tesis) y dos postulados también VERDADEROS, identificados con POSTULADO I y POSTULADO II. Usted debe analizar si le postulado se deduce lógicamente de la afirmación y selecciona la respuesta.
Pregunta:
TESIS: El poder de negociación en su esencia favorece una distribución de la riqueza.
POSTULADO I: La organización de la mano de obra, los sindicatos y las asociaciones políticas y gremiales aumentan el poder negociador.
POSTULADO II: Aumenta la distribución del capital y la riqueza nacional.
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Question15
Marks: 1
Read to me
PREGUNTA DE SELECCIÓN MÚLTIPLE CON MÚLTIPLE RESPUESTA
Este tipo de preguntas consta de un enunciado, problema o contexto a partir del cual se plantean cuatro opciones numeradas de 1 a 4, usted deberá seleccionar la combinación de dos opciones que responda adecuadamente a la pregunta.
Pregunta: 
En los procesos de organización de una empresa existen funciones para el buen desempeño de la misma. Dentro de las mas relevantes tenemos:
1. Disposición salarial.
2. Dificultad funcional.
3. Garantizar igualdad.
4. Control de costos.
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