ADMINISTRACION DE SALARIOS RESPUESTAS EXAMEN.




Marks: 1
Read to meEn la lectura, cuando se refiere a lo que el profesional se merece por lo que él vale, por su conocimiento, está hablando del concepto de trabajador por:
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Question2
Marks: 1
Read to meLa remuneración ordinaria fija o variable, además todo lo que recibe el trabajador en dinero o en especie como contraprestación directa del servicio según cualquiera forma o denominación de su aporte, como primas, sueldos, bonificaciones, valor del trabajo suplementario o de las horas extras. De lo anterior se infiere la idea de:
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Question3
Marks: 1
Read to meLa idea de salario ha evolucionado con el progreso y hoy constituye uno de los problemas más complejos de la organización económica y social de los pueblos. Apartir de la afirmación expresada podemos concluir:
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Question4
Marks: 1
Read to meDe acuerdo con la lección, uno de los siguientes no puede considerarse Salario:
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Question5
Marks: 1
Read to meSegún la lectura; el concepto de salario ha evolucionado con el tiempo y el progreso, hoy constituye uno de los problemas más complejos de la economía de los pueblos. De acuerdo al anterior enunciado se vislumbra:
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Question6
Marks: 1
Read to meLa administración de salarios pueden definirse como el conjunto de normas y procedimientos tendientes a establecer o mantener estructuras de salarios equitativas en la organización. Teniendo en cuenta lo anterior se puede inferir que las estructuras salariales deben ser justas con relación a:

1. Los cargos internos de la empresa.
2. Los salarios externos a la organización.
3. Los salarios con respecto a los mismos cargos de otras empresas que actúan en el mercado.
4. La propedéutica empresarial
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1
Marks: 1
Read to meEn el departamento, jefatura o sección de administración de salario tienen varias funciones, como obtener personal calificado, retener empleados actuales y garantizar la igualdad, todo esto según su composición.

Con la anterior afirmación el departamento de administración de salario busca en su finalidad:
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Question2
Marks: 1
Read to meSegún la lección, cuando el empleado está insatisfecho con la compensación, puede considerar menos atractivo el puesto, lo que puede ocasionar:

1. Desequilibrio Económico
2. La rotación
3. Malas relaciones con los compañeros
4. El ausentismo
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Question3
Marks: 1
Read to meSegún M. Mercer la compensación permite que el empleado solvente sus necesidades primarias, tales como alimentación vestuario y vivienda etc.

De la expresión anterior se deduce:
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Question4
Marks: 1
Read to meEs el área que se encarga de capacitar en un corto plazo a los ocupantes de los puestos de la empresa, así como también se encarga de suministrar a sus empleados los programas que enriquecen su desempeño laboral; obteniendo de esta manera mayor productividad:
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Question5
Marks: 1
Read to meLa administración de salarios pueden definirse como el conjunto de normas y procedimientos tendientes a establecer o mantener estructuras de salarios equitativas en la organización. Teniendo en cuenta lo anterior se puede inferir que las estructuras salariales deben ser justas con relación a:

1. Los cargos internos de la empresa.
2. Los salarios externos a la organización.
3. Los salarios con respecto a los mismos cargos de otras empresas que actúan en el mercado.
4. La propedéutica empresarial
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Question6
Marks: 1
Read to meEs el resultante de clausulas de contrato colectivo de trabajo y del plan de servicios y beneficios sociales ofrecidos por la organización, lo anterios hace referencia a:
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1
Marks: 1
Read to meUna persona que trabaja una hora extra nocturna dominical o festiva, su recargo con relación al valor de la hora ordinaria será:
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Question2
Marks: 1
Read to meUn empleado con un sueldo de $1.200.000, labora desde el domingo a las 7 de la noche hasta el lunes a las 7 de la mañana, teniendo en cuenta el valor de la hora ordinaria y los recargos incurridos por horas dominicales diurnas, horas dominicales nocturnas, horas nocturnas, horas extra nocturnas y horas extra diurnas, el total devengado por el empleado en ese día es:
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Question3
Marks: 1
Read to meUn empleado con un sueldo de $1.440.000, labora desde el domingo a las 7 de la noche hasta el lunes a las 7 de la mañana, entonces se tiene que de las 6 de la mañana a las 7 de la mañana del lunes, hay una hora extra diurna, la cual incurre en un recargo del 25% sobre la hora ordinaria, el valor por recargo de la hora extra diurna para el empleado es:
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Question4
Marks: 1
Read to meUn empleado con un sueldo de $900.000, labora desde el domingo a las 7 de la noche hasta el lunes a las 7 de la mañana, entonces se tiene que 7 de la noche a las 10 de la noche son 3 horas dominicales diurnas, las cuales incurren en un recargo del 75% sobre la hora ordinaria, el valor por recargo de las horas dominicales diurnas para el empleado es:
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Question5
Marks: 1
Read to me
Una de las modalidades de salario que existe en nuestro país es la del salario integral. Bajo esta figura, el pago que mensualmente hacen las empresas ya está incluido tanto el salario básico como el valor de las prestaciones, los trabajos nocturnos o dominicales, las primas legales y extralegales, las cesantías y sus intereses, los subsidios y los pagos en especie. Cabe anotar que dentro del salario integral no se incluyen vacaciones, las cuales deberán ser reconocidas y pagadas por el empleador. 
De acuerdo a lo anterior se puede proyectar que el salario mínimo integral por mes en el año 2012  en Colombia para un trabajador es:
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Question6
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Read to meUn trabajador en Colombia gana el Salario Mínimo Legal Vigente para el año 2012, luego de las deducciones de ley (salud y pensión) recibe el monto de:
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Question7
Marks: 1
Read to meEn el Recargo dominical o festivo es cuando un trabajador labora un domingo o un festivo, y por este concepto debe reconocérsele por el sólo hecho de trabajar en esos días un recargo del:
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Question8
Marks: 1
Read to meUna persona que trabaja una hora nocturna dominical o festiva, su recargo con relación al valor de la hora ordinaria será:
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Question9
Marks: 1
Read to meUna persona que trabaja una hora extra diurna dominical o festiva, su recargo con relación al valor de la hora ordinaria será:
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Question10
Marks: 1
Read to meUn empleado con un sueldo de $720.000, labora desde el domingo a las 7 de la noche hasta el lunes a las 7 de la mañana; el valor de la hora ordinaria para dicho empleado es:
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1
Marks: 1
Read to me
Un empleado con un sueldo de $1.440.000, labora desde el domingo a las 6 de la tarde hasta el lunes a las 8 de la mañana, entonces se tiene que de las 3 de la mañana a las 6 de la mañana del lunes, son 4 horas extra nocturnas, las cuales incurren en un recargo del 75% sobre la hora ordinaria, el valor por recargo de las horas extra nocturnas para el empleado es:
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Question2
Marks: 1
Read to me
     Los métodos de evaluación sirven para medir el nivel constitutivo de la empresa. Dentro del modo cualitativo de evaluación existen sistemas, uno de ellos es:
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Question3
Marks: 1
Read to meLegalmente el empeador esta autorizado para deducir por nómina los aportes de los trabajadores, dentro de los siguientes, cuales se pueden denominar como aportes sobre salarios:
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Question4
Marks: 1
Read to meLa remuneración expresada en forma sencilla, la podemos definir como:
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Question5
Marks: 1
Read to meEn el departamento, jefatura o sección de administración de salarios tienen varias funciones según su composición. ¿Cuál de las siguientes funciones no hace parte de la administración de salarios?:
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Question6
Marks: 1
Read to meLa remuneración constituye todo cuanto el empleado recibe, directa o indirectamente como consecuencia del trabajo que desarrolla en una organización.
Lo anterior hace referencia a:
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Question7
Marks: 1
Read to meCuando hablamos de países que han desarrollado sus sistemas laborales con base en la cooperación, no podemos dejar de mencionar a:
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Question8
Marks: 1
Read to meEs el tipo de plan de incentivo mas antiguo, donde los ingresos estan directamente vinculados con lo que el trabajador realiza, pues se da una tarifa por pieza, es decir, por cada unidad que produce.
Esta Teoría hace referencia a:
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Question9
Marks: 1
Read to meRelacione cada uno de los siguientes enunciados con su correspondiente respuesta, con relación a las clases de salarios:
Read to meEs toda aquella parte de la remuneración ordinaria y permanente que el trabajador reciba en contraprestación del servicio, como a alimentación, habitación o vestuario que el empleador suministra al trabajador o a su familia.Correct
Read to meNivel salarial determinado por ley o por convenio, que constituye la tarifa mas baja que se le permite a un empresario pagar a su personal.Correct
Read to meEs que percibe el trabajador como remuneración por los servicios prestados dentro de su jornada ordinaria de trabajo.Correct
Read to meSe integra con los pagos hechos en efectivo, por cuota diaria, gratificaciones, percepciones, habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie, y cualquier otra cantidad o prestación que se entregue al trabajador por su trabajo.Correct
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Question10
Marks: 1
Read to meLa teoría de los Salarios Altos, que en su filosofía radica en la creencia de que los salarios altos inducen a un mayor consumo. Esta teoría fue planteada por:
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Question11
Marks: 1
Read to meLa Teoría del Fondo de Salarios, fue expuesta por:
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Question12
Marks: 1
Read to meLas prestaciones sociales son un beneficio adicional que la ley o la empresa concede al trabajador, de las siguientes cuales cumplen con esta condición:
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Question13
Marks: 1
Read to meDe las siguientes definiciones cual se ajusta mas a la definición de Sueldo:
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Question14
Marks: 1
Read to me
Son un beneficio exclusivo para las personas que están vinculadas a una empresa mediante un contrato de trabajo. Esta afirmación hace alusión a la idea de:
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Question15
Marks: 1
Read to meRelacione cada uno de los siguientes enunciados con sus correspondientes respuestas:
Read to meLos que cobran por su asistencia profesional recibenCorrect
Read to meLos que trabajan en régimen de productividad cobranIncorrect
Read to meAquellos cuya relación con el que les paga es de servicio cobran

1
Marks: 1
Read to meUna de las ventajas del sistema de remuneración por destajo es:
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Question2
Marks: 1
Read to meUno de los siguientes no es un factor para determinar las diferencias salariales entre categorías profesionales:
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Question3
Marks: 1
Read to me
El desarrollo de un plan por pieza que funcione requiere la valuación del puesto. Dentro de las ventajas que esta forma de valuación propone tenemos:
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Question4
Marks: 1
Read to me Cuando hablamos de que los ingresos están directamente vinculados con lo que el trabajador realiza, se paga por cada unidad que éste produce, nos referimos al sistema de Remuneración:
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Question5
Marks: 1
Read to me
Es el tipo de sistema de remuneración mas antiguo, los ingresos están directamente vinculados con lo que el trabajador realiza, pues se da una tarifa por pieza, es decir, por cada unidad que produce. El sistema de remuneración al cual se hace referencia es :
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Question6
Marks: 1
Read to meUno de los siguientes no es un factor que determina las diferencias salarales entre categorías profesionales:
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Partially correct
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1
Marks: 1
Read to meEn el método de Comparación por Factores se tienen encuenta unos factores para la valuación de cargos, uno de los siguientes no es un factor de dicho método :
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Question2
Marks: 1
Read to meLa progresión o puntuación correspondiente al grado E según el método de grados mercer es:
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Question3
Marks: 1
Read to meLos parámetros utilizados en el método de grados mercer para valuación de cargos son:
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Question4
Marks: 1
Read to meSegún la lección, en el método de grados mercer para valuación de cargos, el parámetro Entrenamiento hace parte del factor:
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Question5
Marks: 1
Read to meEn el método de Evaluación por Puntos se tienen encuenta unos factores para la valuación de cargos, uno de los siguientes no es un factor de dicho método:
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Question6
Marks: 1
Read to meEste método de valuación es muy preciso, se utiliza ampliamente en las empresas, y es particularmente útil cuando se tienen que valuar muchos puestos, como ocurre en las empresas medianas y grandes; el método al cual hace referencia es:
Choose one answer.
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Question7
Marks: 1
Read to meLos métodos de evaluación sirven para medir el nivel constitutivo de la empresa. Dentro del modo cuantitativo de evaluación existen sistemas para medir la constitución de la empresa. Estos son:

1. Sistema de puestos.
2. Sistema de puntos.
3. Sistema de clasificación.
4. Sistema de comparación de factores.
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Question8
Marks: 1
Read to meLos métodos de evaluación de puestos son cualitativos y cuantitativos. Cuáles de los siguientes sistemas hacen parte de estos métodos:

1. Sistema de propiedad.
2. Sistema de comparación de factores.
3. Sistema de costos.
4. Sistema de clasificación.
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Question9
Marks: 1
Read to meEn el método de grados mercer, cuando hablamos del estudio detallado de los puestos con objeto de determinar en qué grado se da cada uno de los factores que se usarán para la valuación, estamos refiriendonos a:
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Question10
Marks: 1
Read to mePara este método de valuación de cargos, la efectividad de un sistema de valoración del trabajo, radica en tener en cuenta la identidad de la organización donde se adelanta dicho proceso, el método al cual nos referimos es:
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1
Marks: 1
Read to me
En el método de valoración de puestos denominado escalonamiento o jerarquización de cargos, generalmente se toman en cuenta factores generales subjetivos, inherentes al cargo, pero otros no tienen relevancia en este análisis, como por ejemplo:
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Incorrect
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Question2
Marks: 1
Read to me
PREGUNTA DE ANÁLISIS DE RELACIÓN
Este tipo de preguntas consta de dos proposiciones así: una Afirmación y una Razón, unidas por la palabra PORQUE. Usted debe examinar la veracidad de cada proposición y la relación teórica que las une.
Pregunta:
La evaluación de desempeño sirve como estrategia en la escala de factores y escala numérica PORQUE El análisis de cargos tiene que ver con los requisitos que el cargo exige a su ocupante.
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Question3
Marks: 1
Read to meRelacione cada uno de los siguientes enunciados con sus respectiva respuesta; de acuerdo a los Métodos de Valuación de Cargos:
Read to meEs una técnica analítica, por cuanto los cargos se comparan detalladamente utilizando factores de evaluación; en este método se procura construir una “Escala Monetaria” para cada uno de los factores compensables en los Puestos Clave seleccionadosCorrect
Read to meEste método ideado por Lott en 1925, fue el primer método analítico y el más utilizado aún en la actualidad, ya que considera cada trabajo como un compuesto de “factores compensables” que tienen un peso determinado.Correct
Read to meEs un método relativamente complejo y sus factores están definidos de forma un tanto genérica, condición que puede ocasionar dificultad en su entendimiento y aplicación. Es un método factorial de puntos, cuyas escalas están construidas con una progresión constante del 15%Incorrect
Read to meEste método fue desarrollado por la firma consultora de Edward N. Hay & Associates. Se presenta como una adaptación combinada de los métodos de graduación por puntos y el de comparación de factoresCorrect
Partially correct
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Question4
Marks: 1
Read to me
PREGUNTA DE ANÁLISIS DE POSTULADOS
La pregunta que encontrará a continuación consta de una afirmación VERDADERA (tesis) y dos postulados también VERDADEROS, identificados con POSTULADO I yPOSTULADO II. Usted debe analizar si le postulado se deduce lógicamente de la afirmación y selecciona la respuesta.
Pregunta:
TESIS: Para el análisis de cargos es importante una valoración de la estructura dentro de la información.

POSTULADO I: La información intelectual, física, de responsabilidades implícitas y de las condiciones del trabajo son fuente de análisis.

POSTULADO II: La naturaleza de los cargos es variable.




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Question5
Marks: 1
Read to meLos métodos de evaluación de puestos son cualitativos y cuantitativos. Cuáles de los siguientes sistemas hacen parte de estos métodos:
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Question6
Marks: 1
Read to me
Enunciado: El análisis de cargos tiene que ver con los requisitos que el cargo exige a su ocupante PORQUE Pretende estudiar y determinar todos los requisitos, las responsabilidades comprendidas y las condiciones que el cargo exige para poder desempeñarlo de manera adecuada.
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Question7
Marks: 1
Read to me
PREGUNTA DE SELECCIÓN MÚLTIPLE CON MÚLTIPLE RESPUESTA
Este tipo de preguntas consta de un enunciado, problema o contexto a partir del cual se plantean cuatro opciones numeradas de 1 a 4, usted deberá seleccionar la combinación de dos opciones que responda adecuadamente a la pregunta.
Pregunta:
El desarrollo de un plan por pieza que funcione requiere la valuación del puesto. Dentro de las ventajas que esta forma de valuación propone tenemos:
1. Son predisposicionales.
2. Son sencillos de calcular.
3. Requiere programas formales de compensación.
4. Son fáciles de explicar al personal.
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Question8
Marks: 1
Read to me
PREGUNTA DE SELECCIÓN MÚLTIPLE CON MÚLTIPLE RESPUESTA
Este tipo de preguntas consta de un enunciado, problema o contexto a partir del cual se plantean cuatro opciones numeradas de 1 a 4, usted deberá seleccionar la combinación de dos opciones que responda adecuadamente a la pregunta.
Pregunta:
En el proceso de establecer niveles de remuneración existen pasos importantes para ello. Cuales de los siguientes pasos hacen parte de esta estructura:
1. Modificar los niveles de sueldos
2. Agrupar puestos similares en grados de remuneración.
3. Naturaleza de cargos.
4. Asignar un valor a cada grado de remuneración mediante curvas salariales.
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Question9
Marks: 1
Read to mePREGUNTA DE ANÁLISIS DE RELACIÓN
Este tipo de preguntas consta de dos proposiciones así: una Afirmación y una Razón, unidas por la palabra PORQUE. Usted debe examinar la veracidad de cada proposición y la relación teórica que las une.
Pregunta:
El término relaciones internas o laborales también se utiliza en relaciones industriales, ya que hace referencia al sistema en el que las empresas, los trabajadores y sus representantes usan las relaciones. PORQUE la administración interactúa con el fin de establecer las normas básicas que rigen las relaciones de trabajo.
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Question10
Marks: 1
Read to me
Sabemos que para la administración de sueldos y salarios, es muy importante que se tenga en cuenta el orden de los pasos a seguir en el proceso de análisis de puestos para la determinación de los niveles salariales; este proceso inicia y termina con los siguientes pasos:
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Question11
Marks: 1
Read to meDentro de la información para el análisis de cargos se maneja una estructura que conlleva a una serie de requisitos para su desempeño. Algunos de estos son:
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Question12
Marks: 1
Read to meLos métodos de Valuación de cargos se dividen en dos grandes grupos como son Métodos no cuantitativos y lo cuantitativos. Uno de los siguientes métodos de valuación de cargos no es cuantitativo:
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Question13
Marks: 1
Read to meEste método pretende ir más allá del simple análisis de la ejecución del trabajo, los requerimientos del cargo, la habilidades, su complejidad, etc y propende por darle más valía a los principios y valores de la organización, y a orientar e impulsar a los empleados para crear mayor valor agregado mediante su trabajo; el método al cual nos referimos es:
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Question14
Marks: 1
Read to meLa determinación del Salario Mínimo definido en el Código Sustantivo del Trabajo, Art. 145, rige en Colombia, desde:
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Question15
Marks: 1
Read to me
PREGUNTA DE ANÁLISIS DE POSTULADOS
La pregunta que encontrará a continuación consta de una afirmación VERDADERA (tesis) y dos postulados también VERDADEROS, identificados con POSTULADO I yPOSTULADO II. Usted debe analizar si le postulado se deduce lógicamente de la afirmación y selecciona la respuesta.
Pregunta:
TESIS: El poder de negociación en su esencia favorece una distribución de la riqueza.
POSTULADO I: La organización de la mano de obra, los sindicatos y las asociaciones políticas y gremiales aumentan el poder negociador.
POSTULADO II: Aumenta la distribución del capital y la riqueza nacional.
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