ADMINISTRACION DE SALARIOS ALGUNAS RESPUESTAS

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Read to meSegún la lectura; el concepto de salario ha evolucionado con el tiempo y el progreso, hoy constituye uno de los problemas más complejos de la economía de los pueblos. De acuerdo al anterior enunciado se vislumbra:
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Question2
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Read to meEn la lectura, cuando se refiere a lo que el profesional se merece por lo que él vale, por su conocimiento, está hablando del concepto de trabajador por:
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Question3
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Read to meSegún la lectura, se comienza a utilizar el papel moneda – dinero – para la adquisición de bienes y servicios en el siglo:
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Question4
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Read to meLa administración de salarios pueden definirse como el conjunto de normas y procedimientos tendientes a establecer o mantener estructuras de salarios equitativas en la organización. Teniendo en cuenta lo anterior se puede inferir que las estructuras salariales deben ser justas con relación a:

1. Los cargos internos de la empresa.
2. Los salarios externos a la organización.
3. Los salarios con respecto a los mismos cargos de otras empresas que actúan en el mercado.
4. La propedéutica empresarial
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Question5
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Read to meHacen parte de la estructura de costos totales de un proceso productivo o prestación de servicios en toda empresa:
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Question6
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Read to meLa remuneración ordinaria fija o variable, además todo lo que recibe el trabajador en dinero o en especie como contraprestación directa del servicio según cualquiera forma o denominación de su aporte, como primas, sueldos, bonificaciones, valor del trabajo suplementario o de las horas extras. De lo anterior se infiere la idea de:
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Read to me
El salario puede ser directo e indirecto, es directo cuando solo se recibe la contraprestación del servicio en el cargo ocupado y es indirecto cuando el resultante de causales de la convención colectiva de trabajo. De la anterior explicación se deduce:
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Question2
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Read to meSegún M. Mercer la compensación permite que el empleado solvente sus necesidades primarias, tales como alimentación vestuario y vivienda etc.

De la expresión anterior se deduce:
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Question3
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Read to meEs el área que se encarga de capacitar en un corto plazo a los ocupantes de los puestos de la empresa, así como también se encarga de suministrar a sus empleados los programas que enriquecen su desempeño laboral; obteniendo de esta manera mayor productividad:
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Question4
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Read to meLa remuneración constituye todo cuanto el empleado recibe, directa o indirectamente como consecuencia del trabajo que desarrolla en una organización. Lo anterior hace referencia a:
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Question5
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Read to me
Las compensaciones son elementos de esencial importancia tanto en el grado competitivo de la empresa, como en las relaciones de la organización con los trabajadores, generando el intercambio entre las personas y la organización.

El anterior texto propone:

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Question6
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Read to me
Este tipo de preguntas consta de dos proposiciones así: una Afirmación y una Razón, unidas por la palabra PORQUE. Usted debe examinar la veracidad de cada proposición y la relación teórica que las une.

Enunciado: El término relaciones internas o laborales también se utiliza en relaciones industriales, ya que hace referencia al sistema en el que las empresas, los trabajadores y sus representantes usan las relaciones. PORQUE la administración interactúa con el fin de establecer las normas básicas que rigen las relaciones de trabajo. 
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Read to meUn trabajador en Colombia gana el Salario Mínimo Legal Vigente para el año 2012, luego de las deducciones de ley (salud y pensión) recibe el monto de:
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Question2
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Read to meEl recargo nocturno corresponde al solo hecho de trabajar de noche, puesto que la jornada ordinaria se puedes trabajar o bien de día o bien de noche, pero en este último caso se debe un recargo del 35%.
Si una persona entra a trabajar a las 6 de la tarde, hasta las 3 de la madrugada, el número de horas nocturnas que trabaja es:
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Question3
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Read to me
Una de las modalidades de salario que existe en nuestro país es la del salario integral. Bajo esta figura, el pago que mensualmente hacen las empresas ya está incluido tanto el salario básico como el valor de las prestaciones, los trabajos nocturnos o dominicales, las primas legales y extralegales, las cesantías y sus intereses, los subsidios y los pagos en especie. Cabe anotar que dentro del salario integral no se incluyen vacaciones, las cuales deberán ser reconocidas y pagadas por el empleador. 
De acuerdo a lo anterior se puede proyectar que el salario mínimo integral por mes en el año 2012  en Colombia para un trabajador es:
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Question4
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Read to meLa jornada laboral máxima legal es de 8 horas diarias, y por regla general las 8 horas se deben trabajar durante el día, así que si se trabaja más o adicional de las 8 horas al día, entonces se incurre en Horas Extras, por tanto; podemos decir que las horas extraordinarias se retribuyen:
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Question5
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Read to meSi la hora extra es nocturna, el recargo será del 75% sobre la hora ordinaria. Recordemos que la hora extra es aquella que supera las 8 horas diaria, así que por ejemplo, si una persona entra a trabajar a las 6 de la tarde hasta las 3 de la madrugada, el número de horas extras nocturnas que se le deben reconocer es:
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Question6
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Read to mePara los pagos a los parafiscales (SENA, ICBF y Cajas de Compensación Familiar) los porcentajes que se emplean son, respectivamente:
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Question7
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Read to meUn empleado con un sueldo de $900.000, labora desde el domingo a las 7 de la noche hasta el lunes a las 7 de la mañana, entonces se tiene que 7 de la noche a las 10 de la noche son 3 horas dominicales diurnas, las cuales incurren en un recargo del 75% sobre la hora ordinaria, el valor por recargo de las horas dominicales diurnas para el empleado es:
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Question8
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Read to meUn empleado con un sueldo de $1.440.000, labora desde el domingo a las 7 de la noche hasta el lunes a las 7 de la mañana, entonces se tiene que de las 6 de la mañana a las 7 de la mañana del lunes, hay una hora extra diurna, la cual incurre en un recargo del 25% sobre la hora ordinaria, el valor por recargo de la hora extra diurna para el empleado es:
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Question9
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Read to meLa Hora extra es aquella hora que se trabaja adicional a las 8 horas diarias, que es la jornada máxima legal. Si en un día se trabajan 10 horas, entonces tendremos 2 horas extras, que son la que han superado el límite de las 8 diarias. Las horas extras tiene un recargo del:
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Question10
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Read to meUn empleado con un sueldo de $570.000, labora desde el domingo a las 7 de la noche hasta el lunes a las 7 de la mañana, entonces se tiene que de las 10 de la noche hasta las 12 de la noche son 2 horas dominicales nocturnas, las cuales incurren en un recargo del 110% sobre la hora ordinaria, el valor por recargo de las horas dominicales nocturnas para el empleado es:
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1
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Read to meLegalmente el empeador esta autorizado para deducir por nómina los aportes de los trabajadores, dentro de los siguientes, cuales se pueden denominar como aportes sobre salarios:
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Question2
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Read to meDentro de los métodos utilizados para la evaluación de puestos, tenemos uno que trata de combinar los métodos cuantitativos y no cuantitativos, denominado:
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Question3
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Read to meEl salario que percibe el trabajador como remuneración por los servicios prestados dentro de su jornada de trabajo se le conoce dentro de las clases de salarios como:
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Question4
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Read to meRelacione cada uno de los siguientes enunciados con sus correspondientes respuestas:
Read to meRetribución en dinero o su equivalente pagado por el empleador al empleado en función del cargo que este ejerce y de los servicios que prestaCorrect
Read to meConstituye todo cuanto el empleado recibe, directa o indirectamente, como consecuencia del trabajo que desarrolla en una organizaciónCorrect
Read to meEs aquel recibido exclusivamente como contraprestación del servicio en el cargo ocupadoCorrect
Read to meEs el resultante de cláusulas de la convención colectiva de trabajo y del plan de servicios y beneficios sociales ofrecidos por la organizaciónCorrect
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Question5
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Read to me
En términos simples se entiende como la participación del trabajador en las utilidades obtenidas por la empresa en el año, corresponde al valor de un salario mensual. Esta definición es acerca de:
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Question6
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Read to meLa Teoría de la Productividad Marginal sustituyó a:
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Question7
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Read to meCuando hablamos de países que han desarrollado sus sistemas laborales con base en la cooperación, no podemos dejar de mencionar a:
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Question8
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Read to me
     Cuando la oferta de mano de obra escasea en relación al capital, los salarios  comienzan a aumentar gracias a la competencia para contratar el mercado. Esta idea hace referencia a:

                                                                           







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Question9
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Read to me
     Los métodos de evaluación sirven para medir el nivel constitutivo de la empresa. Dentro del modo cualitativo de evaluación existen sistemas, uno de ellos es:
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Question10
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Read to meRelacione cada uno de los siguientes enunciados con su correspondiente respuesta, con relación a las clases de salarios:
Read to meNivel salarial determinado por ley o por convenio, que constituye la tarifa mas baja que se le permite a un empresario pagar a su personal.Correct
Read to meSe integra con los pagos hechos en efectivo, por cuota diaria, gratificaciones, percepciones, habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie, y cualquier otra cantidad o prestación que se entregue al trabajador por su trabajo.Correct
Read to meEs que percibe el trabajador como remuneración por los servicios prestados dentro de su jornada ordinaria de trabajo.Correct
Read to meEs toda aquella parte de la remuneración ordinaria y permanente que el trabajador reciba en contraprestación del servicio, como a alimentación, habitación o vestuario que el empleador suministra al trabajador o a su familia.Correct
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Question11
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Read to meLa retribución en dinero o su equivalente pagado por el empleador al empleado en función del cargo que este ejerce y de los servicios que presta es una idea de sueldo.

De acuerdo al anterior texto podemos afirmar:
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Question12
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Read to meLas prestaciones sociales son un beneficio adicional que la ley o la empresa concede al trabajador, de las siguientes cuales cumplen con esta condición:
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Question13
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Read to meEsta teoría parte de la hipótesis de que todos los salarios se pagan gracias a la acumulación, en el pasado, de capital, y que el salario medio se obtiene dividiendo el remanente entre todos los trabajadores, la teoría a la cual nos referimos es:
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Question14
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Read to meLa teoría de los Salarios Altos, que en su filosofía radica en la creencia de que los salarios altos inducen a un mayor consumo. Esta teoría fue planteada por:
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Question15
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Read to meEn el departamento, jefatura o sección de administración de salarios tienen varias funciones según su composición. ¿Cuál de las siguientes funciones no hace parte de la administración de salarios?:
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Read to meUno de los siguientes no es un factor que determina las diferencias salarales entre categorías profesionales:
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Question2
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Read to meUna de las desventajas del Sistema de Remuneración Basado en la Producción es:
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Question3
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Read to me
El desarrollo de un plan por pieza que funcione requiere la valuación del puesto. Dentro de las ventajas que esta forma de valuación propone tenemos:
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Question4
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Read to meLa determinación del salario mínimo de cobertura nacional fue regalmentado desde el año:
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Question5
Marks: 1
Read to me
Los embargos al salario mínimo legal o convencional solo se autorizan en dos casos, uno cuando se favorece los créditos a cooperativas legales y en el segundo caso por razones de:
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Question6
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Read to me Cuando hablamos de que los ingresos están directamente vinculados con lo que el trabajador realiza, se paga por cada unidad que éste produce, nos referimos al sistema de Remuneración:
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Read to meEn el método de Comparación por Factores se tienen encuenta unos factores para la valuación de cargos, uno de los siguientes no es un factor de dicho método :
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Question2
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Read to meEste método se utiliza principalmente para evaluar los puestos administrativos y técnicos, el método al cual se hace referencia es:
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Question3
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Read to meEn el método de grados Mercer, la forma más común de analizar un puesto es a través de:
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Question4
Marks: 1
Read to me
Los métodos de evaluación sirven para medir el nivel constitutivo de la empresa. Dentro del modo cuantitativo de evaluación existen sistemas para medir la constitución de la empresa. Estos son:
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Question5
Marks: 1
Read to meLos métodos de evaluación sirven para medir el nivel constitutivo de la empresa. Dentro del modo cuantitativo de evaluación existen sistemas para medir la constitución de la empresa. Estos son:

1. Sistema de puestos.
2. Sistema de puntos.
3. Sistema de clasificación.
4. Sistema de comparación de factores.
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Question6
Marks: 1
Read to me
Unos de los factores a tener en cuenta al utilizar el método de valuación de Comparación por Factores son:
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Question7
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Read to meSegún la lección, en el método de grados mercer para valuación de cargos, el parámetro Entrenamiento hace parte del factor:
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Question8
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Read to meDefinida la estructura de la organización y efectuado el análisis de cargos, es común que algunas organizaciones predeterminen las categorías de Cargos de Trabajo por mes, de las siguientes hacen parte de esta categoría:
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Question9
Marks: 1
Read to meEn el método de Evaluación por Puntos se tienen encuenta unos factores para la valuación de cargos, uno de los siguientes no es un factor de dicho método:
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Question10
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Read to meUno de los siguentes es un método de valoración cualitativo:
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Read to meDentro de la información para el análisis de cargos se maneja una estructura que conlleva a una serie de requisitos para su desempeño. Algunos de estos son:
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Question2
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Read to meLas compensaciones pueden ser según su pago en forma de sueldos, salarios, primas en formas de comisiones y también se dan desde la perspectiva de la recompensa. Estos conceptos hacen parte de:
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Question3
Marks: 1
Read to me
PREGUNTA DE SELECCIÓN MÚLTIPLE CON MÚLTIPLE RESPUESTA
Este tipo de preguntas consta de un enunciado, problema o contexto a partir del cual se plantean cuatro opciones numeradas de 1 a 4, usted deberá seleccionar la combinación de dos opciones que responda adecuadamente a la pregunta.
Pregunta:
Dentro de la información para el análisis de cargos se maneja una estructura que conlleva a una serie de requisitos para su desempeño. Algunos de estos son:
1. Intelectuales y físicos.
2. Responsabilidades implícitas.
3. Experiencia.
4. Productividad.
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Question4
Marks: 1
Read to me
PREGUNTA DE ANÁLISIS DE POSTULADOS
La pregunta que encontrará a continuación consta de una afirmación VERDADERA (tesis) y dos postulados también VERDADEROS, identificados con POSTULADO I y POSTULADO II. Usted debe analizar si le postulado se deduce lógicamente de la afirmación y selecciona la respuesta.
Pregunta:
TESIS: Para el análisis de cargos es importante una valoración de la estructura dentro de la información.

POSTULADO I: La información intelectual, física, de responsabilidades implícitas y de las condiciones del trabajo son fuente de análisis.

POSTULADO II: La naturaleza de los cargos es variable.




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Question5
Marks: 1
Read to meRelacione cada uno de los siguientes enunciados con sus respectiva respuesta; de acuerdo a los objetivos o posibles usos del análisis y descripción de puestos de trabajo:
Read to meComparando el ajuste existente entre los requisitos exigidos por el puesto y los conocimientos, aptitudes y características que aporta el candidato, podremos determinar la existencia de posibles desajustes que indiquen la necesidad de desarrollar acciones formativas encaminadas a subsanar las carencias y potenciar los aspectos positivos.Correct
Read to meEl análisis y descripción de puestos de trabajo proporciona datos suficientes para elaborar el perfil profesiográfico o profesiograma en el que se especifican las características y requisitos tanto profesionales como personales que debe cumplir el candidato para desarrollar de forma adecuada las tareas y actividades propias del puesto.Correct
Read to meDado que la descripción de puestos nos indica las tareas, actividades, deberes y obligaciones de las que es responsable la persona que ocupa el cargo, dicha descripción nos servirá para determinar hasta que punto la persona está desarrollando un rendimiento acorde a lo exigido por el puesto. Esto cobra especial relevancia si se está utilizando un procedimiento de evaluación por objetivos o por valores.Correct
Read to meEl análisis y descripción de puestos de trabajo proporciona información sobre las características que debe poseer el candidato/a a ocupar el puesto de trabajoCorrect
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Question6
Marks: 1
Read to mePREGUNTA DE ANÁLISIS DE RELACIÓN
Este tipo de preguntas consta de dos proposiciones así: una Afirmación y una Razón, unidas por la palabra PORQUE. Usted debe examinar la veracidad de cada proposición y la relación teórica que las une.
Pregunta:
El término relaciones internas o laborales también se utiliza en relaciones industriales, ya que hace referencia al sistema en el que las empresas, los trabajadores y sus representantes usan las relaciones.PORQUE la administración interactúa con el fin de establecer las normas básicas que rigen las relaciones de trabajo.
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Question7
Marks: 1
Read to meDentro de la información para el análisis de cargos se maneja una estructura que conlleva a una serie de requisitos para su desempeño. Algunos de estos son:
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Question8
Marks: 1
Read to meLa determinación del Salario Mínimo definido en el Código Sustantivo del Trabajo, Art. 145, rige en Colombia, desde:
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Question9
Marks: 1
Read to me
Acerca del pensamiento de Fromm, cuando se expresó sobre la importancia que se le da al monto de los salarios en las organizaciones, dijo que “ El fenómeno de abstraer la realidad y convertirla en un valor monetario, llega a ser tan eficaz que frecuentemente, la anteponemos a cualquier otra consideración humana o social”, fundamentalmente quiso decir que :
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Question10
Marks: 1
Read to me
Enunciado: La valoración del puesto es el medio más objetivo y eficaz para cumplir el principio de equidad en la escala de remuneraciones, sirviendo también, de soporte para el sistema de promoción y contribución al mejoramiento del clima laboral, beneficiando al personal y a la empresa PORQUEestablece un conjunto ordenado de principios y reglas, fundamentado, en lo posible, en elementos objetivos y científicos.
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Question11
Marks: 1
Read to me
PREGUNTA DE ANÁLISIS DE RELACIÓN
Este tipo de preguntas consta de dos proposiciones así: una Afirmación y una Razón, unidas por la palabra PORQUE. Usted debe examinar la veracidad de cada proposición y la relación teórica que las une.
Pregunta:
La evaluación de desempeño sirve como estrategia en la escala de factores y escala numérica PORQUEEl análisis de cargos tiene que ver con los requisitos que el cargo exige a su ocupante.
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Question12
Marks: 1
Read to meLos métodos de evaluación de puestos son cualitativos y cuantitativos. Cuáles de los siguientes sistemas hacen parte de estos métodos:
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Question13
Marks: 1
Read to meCuando entre trabajador y empleador se acuerda el pago del salario bajo la modalidad a destajo, se refiere principalmente a que el pago se calculará basándose únicamente en:
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Question14
Marks: 1
Read to meLos métodos de Valuación de cargos se dividen en dos grandes grupos como son Métodos no cuantitativos y lo cuantitativos. Uno de los siguientes métodos de valuación de cargos no es cuantitativo:
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Question15
Marks: 1
Read to meSi una empresa decide iniciar una Encuesta Salarial para aplicar en su organización, podemos afirmar que lo que realiza es:
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